Wir helfen Unternehmen in der Baubranche gute Mitarbeiter zu rekrutieren mit minimalem Aufwand und trotz Fachkräftemangel
Der Spiess hat sich gewendet! Gute Mitarbeiter/innen sind seit einer Weile mangelware. Genau deshalb reicht es nicht mehr, einfach nur auf Job Plattformen aktiv zu sein. Unternehmen, die Top 10% Mitarbeiter/innen suchen, dürfen nicht mehr passiv sein sondern müssen aktiv auf Mitarbeitersuche gehen und die Stelle den potenziellen Top-Bewerber/innen verkaufen.
Wieso sollten gute Fachkräfte zu Ihnen kommen und nicht zu Ihren Mitbewerbern?
Von "wieso sollten wir Sie einstellen?" hin zu "wieso sollte ich mich von Ihnen anstellen lassen und nicht von Ihrem Mitbewerber?". Ich bin mir sicher, jedes gestandene Unternehmen, hat gute Gründe, wieso die besten Fachkräfte zu Ihnen kommen sollen.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre guten Gründe der Zielgruppe näher zu bringen und sich so als den attraktiven Arbeitgeber zu vermarkten, bei dem Ihre Zielgruppe arbeiten möchte.
Sergio Schneider
sima jobs
Schneller am Ziel
Mit unseren ausgeklügelten Recruiting Methode stellen Sie deutlich schneller die Fachkräfte ein, die Ihr Unternehmen wirklich braucht.
Spezialisiert auf die Bau Branche
Wir wissen genau wie die Branche tickt und wie wir Ihre Wunsch-Mitarbeiter/innen am besten erreichen können.
100% Zufriedenheitsgarantie
Entweder Sie sehen die vereinbarten Ergebnisse, oder wir erstatten Ihnen das Gesamte Honorar zu 100%.
45% schweizer Arbeitnehmer fühlen sich nicht mit dem Arbeitgeber verbunden
Diese 45% sind meist unterschwellig unzufrieden mit ihrem jetzigen Job und warten nur so drauf, vom perfekten Jobangebot überrascht zu werden.
Mit unserer Werbekampagne werden Ihre Stellen sichtbar für diese Zielgruppe, welche sonst nicht gezielt erreicht werden kann.
Passivität der Arbeitnehmer
Social Media hat nicht nur positive Seiten. Durch den Dopaminüberschuss werden die Leute antriebsloser, weshalb auch Jobplattformen nicht mehr so gut funktionieren. Denn heutzutage ist es einfacher sich mit einem schlechten Job zu begnügen und nach Feierabend in eine andere Welt zu flüchten.
Dem wirken wir entgegen, indem wir die Leute motivieren neue Chancen zu nutzen. Wir mindern die Bewerbungshürden, damit der ganze Bewerbungsstress wegfällt und weniger abschreckt.
War for talent
War for talent. Ein Satz, der den Arbeitsmarkt schon eine Weile begleitet. Aber wie kommt man nun an diese "Talente"?
Eins ist ganz sicher: Durch Passivität nicht. Um die guten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu begeistern müssen Sie entweder Glück haben oder in die Offensive gehen. Aber welches Unternehmen möchte schon auf Glück setzen?
Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
In 5 einfachen Schritten zu Ihren Wunsch-Mitarbeiter/innen ❤️
1. Kostenlose Potenzial Analyse
Wir besprechen Ihr Potenzial um Mitarbeiter zu finden auf Social Media. Nach dem Gespräch sind Sie zur Dienstleistung bestens informiert und können entscheiden, ob Sie sich von uns helfen lassen wollen.
2. Onboarding & Insights
Im Onboarding werden alle formellen Dinge geklärt. Wir werden dann Insights zum Employer Branding, der Firmenkultur und der Zielgruppe benötigen. Je ausführlicher die Insights, desto bessere Ergebnisse können erwartet werden.
3. Content Shooting (optional)
Je nachdem was für Bild- und Video-Material schon vorhanden ist, macht es Sinn ein Shooting zu organisieren, um die Qualität der Kampagne und somit auch die Performance zu verbessern.
4. Bewerber/innen erhalten
Wir setzen die ganze Kampange auf, erstellen interaktive Bewerbungsformulare und konversionsstarke Werbeanzeigen. Sobald die Kampagne online ist, erhalten Sie Bewerbungen und werden beim Bewerbungseingang per E-Mail und optional auch per SMS benachrichtigt.
Die besten Kandidat/innen einstellen
Sie erhalten die Bewerber/innen und können diese nach Ihren Vorlieben einstellen. Da solche Bewerbungen nicht 100% gleich behandelt werden können wie klassische Bewerbungen, werden Sie von uns die wichtigsten Best Practice auf den Weg bekommen, um den Erfolg der Kampagne sicherzustellen.
25%
Wollen wir?
Füllen Sie das kurze Anfrageformular aus, um Ihr Mitarbeitergewinnungs-Potenzial zu entdecken!
FAQ
Finde Antworten auf die häufigsten Fragen die wir bekommen.
Wie funktioniert die Dienstleistung genau?
Wir schalten Werbeanzeigen auf passenden Social Media Plattformen und vermarkten das Employer Branding Ihres Unternehmens. Dabei werden gezielt einzelne Stellen vermarktet und die Einstiegshürden für potenzielle Mitarbeiter/innen gesenkt.
Bis jetzt hat es immer irgendwie funktioniert. Wieso sollte ich mit euch zusammenarbeiten?
Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem grossen Wandel und alte Rekrutierungs-Methoden funktionieren immer schlechter. Die Passivität der Gesellschaft bedarf neuer Methoden zur Rekrutierung von Wunsch-Mitarbeiter/innen. Wer die Chance nicht nutzt, hinkt dem Recruiting der Konkurrenz hinterher und büsst an Mitarbeiterqualität ein.
Wie viel Geld muss ich investieren, um gute Mitarbeiter/innen zu finden?
Je seltener die Fachkraft, desto mehr Budget muss in der Regel aufgewendet werden. So reden wir bei Bauarbeitern von ca. 1000-2000 CHF und bei Kaderpositionen, wie Bauführern ca. 2500-4000 CHF Werbebudget. Zusätzlich kommt noch das Honorar, welches sich nach dem Umfang der Leistung richtet.
Wo wird die Werbung ausgestrahlt?
Die potenziellen Mitarbeiter/innen werden dort angesprochen, wo sie sich aufhalten. In der Regel ist dies Facebook, Instagram oder Tiktok. Die Werbeschaltung auf Linkedin ist im Vergleich zu den anderen Plattformen sehr teuer und wird deshalb nur für hohe Kaderpositionen empfohlen.